אתה ממשיך להשתמש במילה זו "יצירתי" ...

רוברט חצי טכנולוגיה וקבוצת הקריאייטיב פרסמו מחקר ודימוי אינפוגרפי, שיווק דיגיטלי, שבו 4 מתוך 10 אנשי CIO טוענים כי לחברתם אין התמיכה הדרושה לפרויקטים של שיווק דיגיטלי. אמנם אני לא מטיל ספק בכך שזה מדויק, אולם המחקר מחלק חלק מהנתונים לשני דליים, מנהלי IT ומנהלים יצירתיים. אני לא בטוח שאני מאמין שיש קשר כלשהו בין להיות איש IT או להיות אדם יצירתי.

ההשפעה המסומנת של מדיה חברתית על חוויית הלקוח

כשעסקים יצאו לראשונה לעולם המדיה החברתית, הוא שימש כפלטפורמה לשיווק המוצר שלהם ולהגדלת המכירות. בשנים האחרונות, עם זאת, המדיה החברתית השתנתה למדיום המועדף על הקהילה המקוונת - מקום לאינטראקציה עם המותגים שהם מעריצים, וחשוב מכך - לחפש עזרה כשיש להם בעיות. יותר צרכנים מתמיד מחפשים לתקשר עם מותגים באמצעות מדיה חברתית ועם שלך

תגמול עם אוטונומיה, שליטה ותכלית

תגמולים. בכמה מהעבודות האחרונות שלי, הבוסים שלי תמיד היו המומים מכך שלא אכפת לי מתגמולים כספיים. זה לא שלא רציתי את הכסף, אלא שלא הניעתי אותו. אני עדיין לא. למעשה, זה תמיד היה קצת מעליב אותי - שאיכשהו אעבוד קשה יותר אם יהיה לי גזר משתלשל מולי. תמיד עבדתי קשה והייתי מסור למעסיקי.

חמש שאלות להערכת מערך המכירות והשיווק שלך

הציטוט הזה ממש דבק בי בשבוע האחרון: מטרת השיווק היא להפוך את המכירה למיותרת. מטרת השיווק היא להכיר ולהבין את הלקוח כל כך טוב שהמוצר או השירות מתאים לו ומוכר את עצמו. פיטר דרוקר עם הצטמצמות המשאבים ועומס העבודה גדל אצל המשווק הממוצע, קשה לשים לב למטרה של מאמצי השיווק שלך. כל יום אנו מתמודדים עם

מי מחזיק את פח השמן שלך?

כל היום - כל יום - אנשים שלחו לי דוא"ל, שלחו לי טקסט, צייצו אותי, בקרו אותי, התקשרו אלי והעבירו לי הודעה מיידית עם שאלות בנוגע לתחומים, יכולות, CSS, תחרות, אסטרטגיות של מילות מפתח, נושאי לקוחות, מיצוב מכירות, אסטרטגיות שיווק, בלוגים, מדיה חברתית וכו 'אני מקבל הזמנות לדבר, לכתוב, לעזור, להיפגש ... אתה שם את זה. הימים שלי עמוסים ומספקים להפליא. אני לא גאון אבל יש לי הרבה ניסיון ואנשים מזהים את זה.

מדוע עובדים נהדרים עוזבים? מדוע עדיין חברות גדולות חייבות לגייס?

במהלך העשור האחרון היה לי העונג לעבוד במספר חברות. החברה שאני הכי מודד אליה היא לנדמרק תקשורת. הצוות התאגידי בלנדמרק העצים את העובדים לפתח את עצמם כמה שהם רוצים או מעט. החברה עשתה זאת בלי לחשוש מההשקעה שהם יבצעו בעובדים שעלולים ללכת לאיבוד. מנהיגי החברה חשבו שזה יותר סיכון לא