CMO בדרכים: כיצד עובדי הופעות יכולים להועיל למחלקת השיווק שלך

סמנכ"ל שיווק
זמן קריאה: 3 דקות

כהונתו הממוצעת של CMO היא קצת יותר מ -4 שנים- הקצר ביותר בסוויטת C. למה? עם הלחץ להגיע ליעדי הכנסות, שחיקה הופכת להיות בלתי נמנעת. כאן נכנסת עבודת הופעות. היותו CMO-on-the-Go מאפשר למשווקים הראשיים לקבוע לוח זמנים משלהם ולקחת על עצמם רק את מה שהם יודעים שהם יכולים להתמודד עם, וכתוצאה מכך עבודה איכותית יותר ותוצאות טובות יותר בשורה התחתונה.

עם זאת, חברות ממשיכות לקבל החלטות אסטרטגיות קריטיות ללא תועלת מנקודת מבט של CMO, למרות המומחיות בגידול בהכנסות החברה שהן מביאות לשולחן. לשם נכנסים עובדי הופעות ברמת ההנהלה לשחק. הם יכולים לשמש CMO עבור מותגים על בסיס חלקי, וכך לחסוך למותג את עלות שכירת ה- CMO שככל הנראה תהיה רק ​​כמה שנים קצרות.

הופעת CMO חלקית שונה מלהיות יועץ; זה כרוך באינטראקציה עם חבילת ה- C והלוחות כחלק מהצוות, תוך שילוב עמוק בפעילות היומיומית. בתור CMO שמשתתף בכלכלת ההופעות, יש לי אחריות המשקפות את האחריות של CMO במשרה מלאה. אני מוביל צוותי שיווק להשגת יעדים אסטרטגיים ומדווח למנכ"ל. אני פשוט עושה את זה על בסיס חלקי. כמו עובדים רבים בכלכלת ההופעות, מצאתי עבודות דרך רשת אנשי הקשר שפיתחתי כשהייתי בדרך עבודה מסורתית יותר, כולל היותי ה- CMO השבר עבור Abuelo, מחלקת העוגיות ואחרים.

מדוע עובדי הופעות?

אחת השאלות הנפוצות ביותר שנשאלות היא: מה מביאים עובדי הופעות למחלקות השיווק? יתרון עצום אחד הוא שעובדת הופעות מספקת תובנות טריות כאשר היא מצטרפת לצוות עובדים ארוכי טווח. הסדר זה מספק את המיטב משני העולמות - "עיניים רעננות" מהעולה החדשה וידע מוסדי מהצוות במשרה מלאה.

לפי סולם שכר, השכר החציוני עבור CMO הוא 168,700 $. חברות רבות, במיוחד חברות סטארט-אפ, אינן יכולות להרשות לעצמן להעסיק מישהו בשכר זה במשרה מלאה, אך CMO של הופעה יכול להביא את אותן שנות ניסיון ומנהיגות בעלות נמוכה בהרבה. אם צוות השיווק הקבוע יתנגד לפיתוי להתייחס ל- CMO של ההופעה כגורם חוץ, ולערב את חלק מהטיימרים בכל ההחלטות הרלוונטיות, החברה תקבל את מלוא היתרונות של איש מקצוע מנוסה ובעל יכולת ללא תג המחיר הכבד.

יתרון נוסף הוא שהסדר הופעות יכול לאפשר לחברות ולמנהלים לנסות לנהל מערכת יחסים קבועה יותר. בעוד שעובדי הופעות רבים (כמוני) מסתפקים באופן מושלם בעבודה על בסיס חוזה ומעריכים את הגמישות והמגוון, סביר להניח שאחרים ישעשעו על הסיפון במשרה מלאה לתפקיד הנכון. סידור הופעות מאפשר לשני הצדדים לבחון זאת לפני שהם מתחייבים.

טיפים לסמנכ"לים המעוניינים לבצע את המעבר

אם אתה CMO ומתחיל להרגיש שרוף, ייתכן שהגיע הזמן לבחון כיצד תוכל להביא את המומחיות השיווקית שלך לחברות על בסיס חוזה. פנה לעמיתים לשעבר ויידע אותם שאתה מעוניין בעבודה של הופעות. אל תשכח לכלול ספקים בהסברה שלך - בדרך כלל יש להם מבט מבפנים על מספר ארגונים ויכולים לספק לידים כאשר יציאה מבכירים גורמת למושב פתוח.

אחד החסמים המובילים בעבודה עצמאית הוא חיזוי הכנסה. לפני שתצעד, ודא שאתה מוכן לשפל ולזרמים הכספיים המתרחשים בהכרח בעבודה עצמאית. ודא שאתה מוכן כלכלית ורגשית להתקדם בתקופות רזה. כאשר איש שיווק נכנס לכלכלת ההופעות בעיניים פקוחות לרווחה, זה יכול להיות חיים מספקים ומתגמלים להפליא.

כאשר ארגונים מאמצים את היתרונות של שכירת מנהלי שיווק פרילנסרים, הקשר יכול להועיל הדדית. CMO של Gig יכולים לספק תובנות חדשות, מומחיות סבירה והשפעות חיוביות על השורה התחתונה. בתורו, לעובד ההופעות יש גמישות, עבודה מתגמלת ופחות שחיקה.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.