יועצים, קבלנים ועובדים: לאן אנו מועדים?

לעתים קרובות אני שומע את צרחות הכאב כאשר אנו פונים ליועצים חיצוניים או לקבלנים כדי להשלים את העבודה. זה מצב עדין - לפעמים עובדים מרגישים שהם נבגדים שאתה הולך חיצוני. למען האמת, יש עקומת למידה והוצאה נוספת לביצוע חיצוני. ישנם יתרונות.

אני אוהב את הלוח הזה מ יֵאוּשׁ:
ייעוץ

מלבד ההומור, יועצים וקבלנים מכירים בעובדה שאם הם לא יבצעו, הם לא יחזרו. פרק זמן. זו הזדמנות יחידה להשרות אמון בלקוח על מנת לקבל עבודה נוספת. כמו כן, אין נושאים אחרים הקשורים לעובדים - חופשה, הטבות, ביקורות, חונכות, עלויות הכשרה, פוליטיקה וכו '.

עובדים הם השקעה לטווח ארוך. זה אולי נשמע לא אישי, אבל זה כמו לקנות בית או לשכור דירה. הבית דורש הרבה יותר תשומת לב שתקווה שתשתלם בטווח הארוך. אבל האם זה באמת משתלם? אם יש לך מחזור שבו אנשים לא שוהים יותר מכמה שנים, האם אתה מקבל את ההחזר על ההשקעה שלך?

גם ליועצים ולקבלנים יש תחושה חדה לשירות לקוחות. אתה הלקוח שלהם והמטרה המוחלטת שלהם היא לרצות אותך. לפעמים זה לא המקרה של העובדים. לעובדים יש ציפיות למעסיקיהם - לפעמים חזקים יותר מההפך.

מכיוון שהיתרונות בתחום הבריאות עולים ומחזור העובדים ממשיך להיות בעיה, אני מופתע מכך שאיננו משתמשים בקבלנים ויועצים יותר ויותר לצורך ביצוע עבודתנו. זה קצת עצוב במובנים מסוימים, אבל זה בהחלט מפריד בין החיטה למוץ. אני חושב שבאמת נדרש ארגון חזק להפליא כדי לבנות בסיס עובדים שהם כל כך פנטסטיים שלעולם לא תצטרכי להיראות חיצוניים כדי לקבל מיומנות - ואתה משלם מספיק שלעולם לא תצטרך לדאוג שהם יעזבו. האם חברה כזו קיימת?

מחשבות?