למה לא?

שאלות
  • איך החברה שלך מרוויחה?
  • האם כל אחת ממטרות החברה שלך מתיישבת עם בניית הרווח הזה?
  • האם כל אחת ממטרות צוותי הניהול שלך מיושרות כדי לתמוך ביעדי החברה שלך?
  • האם כל אחד ממטרות העובדים שלך מותאם ליעדי ההנהלה שלך?
  • האם ביצועי העובדים שלך נמדדים מול יעדיהם?
  • האם הפיצויים של כל עובדים נקבעים על ידי האופן בו הם עומדים ביעדים אלה?
  • האם התגמול של העובד פרופורציונלי להשפעה שיש לעמידה ביעדים אלה בשורה התחתונה של רווח החברה?
  • האם כל אחד מהעובדים מתוגמל על חריגה ממטרות אלה בשיטה שביחס להשפעה שיש להן בשורה התחתונה?
  • האם כל שעה מזמן העובדים שלך משפיעה על יכולתם לעמוד ביעדים שלהם?

למה לא?

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.