למה לא?

שאלות
  • איך החברה שלך מרוויחה?
  • האם כל אחת ממטרות החברה שלך מתיישבת עם בניית הרווח הזה?
  • האם כל אחת ממטרות צוותי הניהול שלך מיושרות כדי לתמוך ביעדי החברה שלך?
  • האם כל אחד ממטרות העובדים שלך מתואם עם יעדי ההנהלה שלך?
  • האם ביצועי העובדים שלך נמדדים מול יעדיהם?
  • האם הפיצויים של כל עובדים נקבעים על פי האופן בו הם עומדים ביעדים אלה?
  • האם הפיצוי של העובד הוא פרופורציונלי להשפעה שיש לעמידה ביעדים אלה בשורה התחתונה של רווח החברה?
  • האם כל אחד מהעובדים שלך מתוגמל על חריגה מיעדים אלה בשיטה שביחס להשפעה שיש להם בשורה התחתונה?
  • האם כל שעה מזמנם של העובדים שלך משפיעה על יכולתם לעמוד ביעדים שלהם?

למה לא?

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.