הכי קוראים לי דאג, היום זה היה אבא

בכירלמען האמת, לא תכננתי את עיתוי הפוסט הזה. אבל זה צירוף מקרים כזה שאני צריך לחלוק את זה עם כולכם.

פרד הרים חבורה שלמה של אנשים בסחרור לאחרונה כששאל על הגיל וההשפעה שלו על כישרון היזמות. כללו בתגובת הנגד היו דייב ווינר, סקוט קארפ, סטיבן הודסון, ושלל אחרים ש הגיב.

לא היה לי הרבה מה לומר על הנושא ולכן הגבתי בקלילות. אני מעריך מקום עבודה מגוון בו נוכחים בני נוער וניסיון. אנשים צעירים נוטים לשים לב פחות לגבולות, כך שהמראה הרענן שלהם וחוסר הפחד מתייחסים היטב ללקיחת סיכונים ולהמציא כמה פתרונות מעולים. באופן אירוני, אני אוהב לחשוב על עצמי כבן 39 ולעתים קרובות גלוי ומחפש כמה אלטרנטיבות נהדרות לנורמה. לעומת זאת, הניסיון נוטה לאזן את הסיכון עם התוצאות - ולעתים קרובות מסכל אסון.

כמנהל מוצר, הסיכון שאני מציג אינו רק עם החברה שלי. אני מניח כי הסיכון מועבר ל -6,000 הלקוחות המשתמשים בתוכנה ומעבר לחברות שלהם. זה פסנתר כבד למדי שתלוי על הגג, אז אני רוצה לוודא שהחבלים מאובטחים והקשרים קשורים כולם לפני שנחליט להעביר אותו למקומו.

אוקיי אבא!

היום היה שונה. כשקבעתי היום כמה גבולות למשאבים ולפרויקט, עמדתי מול מישהו שאומר בסרקזם, "בסדר, אבא!". אף על פי שזה נועד להעליב, ממש משכתי אותו בשלווה לגמרי. אם יש דבר אחד שאני הכי גאה בו בחיי, זה היה להיות אבא נהדר.

יש לי שני ילדים שמחים, לא מסתבכים .. עם אחד שהתקבל למכללה עם מלגה והשני שזכה לאחרונה ב"פרס גנדי "בבית הספר שלה. שניהם מוכשרים מוזיקלית - האחד שר, מלחין ומערבב מוזיקה ... השני שחקנית וזמרת נהדרת.

אז, כנראה שעמיתי הצעיר בעבודה היה צריך להמציא משהו אחר מ"אבא ". אני אוהב את המונח "אבא". אם נשמעתי כמו "אבא", זה כנראה בגלל שטיפלתי בסיטואציה שהזכירה צורך למשמעת ילד. למרבה האירוניה, לעתים רחוקות יש לי את המצבים האלה עם הילדים שלי.

גיל ועבודה

האם זה משנה את דעתי לגבי הגיל, העסקים והיזמות? בהחלט לא. אני עדיין מאמין שאנחנו זקוקים לחוסר הפחד של בני הנוער כדי לדחוף את גבולות מה שאנחנו יכולים להשיג. אני do מאמינים שאנשי מקצוע רבים הופכים קצת יותר סובלניים עם הגיל ונוטים לחוף בתוך הגבולות שנקבעים. אני מעריץ את ההתנגדות, אם כי אני עדיין מאמין בכבוד, באחריות ובגבולות.

השיעורים שאני מעביר את ילדי הם שהייתי במקום בו הם היו בעבר, עשיתי את הטעויות ואני מצפה להעביר את החוכמה שלמדתי. זה לא אומר שהם צריכים ללכת בעקבותיי. אני אוהב את העובדה שהבת שלי על הבמה כשלקח לי שנים לרכוש את הביטחון הזה. אני אוהב את העובדה שבני נוסע לקולג 'כשיצאתי ללא מטרה להצטרף לחיל הים. הם מפתיעים אותי כל יום! חלק מזה הוא מכיוון שהם מכירים בגבולות, הם מכבדים אותי, והם יודעים שיש להם את החופש לעשות את מה שהם היו אוהבים (כל עוד זה לא פוגע בהם או במישהו אחר).

אני מקווה שה"ילד "שלי בעבודה יכול ללמוד את אותו הדבר! אין לי ספק שהוא יצליח להפתיע את החברה ולהשפיע מאוד, אך קודם כל ... לזהות ולכבד את החוויה שיש ולהבין את הגבולות. אחרי שעשית את זה, הפתיע את כולם על ידי שביל חדש בכיוון שאף אחד לא חשב עליו מעולם. אני אעזור לך להגיע לשם! אחרי הכל, בשביל מה "אבא"?

נ.ב.: בשנה הבאה הייתי רוצה כרטיס ליום האב ... ואולי עניבה.

תגובה אחת

  1. 1

    אתה נשמע כמו בחור שיודע להתגלגל עם האגרופים. כראש מחלקה, אני מוצא שאנשים שעובדים תחתיי מעריכים את האיכויות שלך. אגב, ברכות על ההישגים של ילדיך.

    בהצלחה.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.