תגמול עם אוטונומיה, שליטה ותכלית

3778348 ש

תגמולים. בכמה מהעבודות האחרונות שלי, הבוסים שלי תמיד היו המומים שלא אכפת לי מתגמולים כספיים. זה לא שלא רציתי את הכסף, זה לא מוטיבציה על ידי זה. אני עדיין לא. למעשה, זה תמיד היה קצת מעליב אותי - שאיכשהו אעבוד קשה יותר אם יהיה לי גזר משתלשל מולי. תמיד עבדתי קשה והייתי מסור למעסיקי.

נראה שאני לא היחיד. זו מצגת נהדרת מאת דן פינק מה- RSA על מוטיבציה.

מה שמניע באמת עובדים קוגניטיביים הוא:

  • אוטונומיה - היכולת לקבל בעלות ולקבל החלטות משלך.
  • שליטה - האפשרות לשלוט בכישרון או במיומנות.
  • מטרה - שים מישהו במצב שבו הוא באמת עושה את ההבדל.

אז ... חסוך את הכסף שלך והפסיק להתנכר לעובדים שלך. בשיווק, אני רואה כל כך הרבה מנהיגים עסקיים שמפריעים להצלחה של מחלקת השיווק שלהם ... למעשה פוגעים בה או הורסים אותה כליל. צאו מהדרך ותנו לעובדים שלכם את ההזדמנות להניע את התוצאות שאתם רוצים שישיגו. הראה להם את קו המטרה והניע אותם עם ההזדמנות להפוך את העסק שלך בפועל.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.