eHarmony משיקה אתר להשוות התאמות למשרות ... סרסלי

קריירה מוגבהת

אתרי חיפוש עבודה הם אגורה של תריסר. יש כל כך הרבה מהם, כמה מהם אפילו מנסים לבדל את עצמם בכך שהם טוענים שהם "eHarmony" למשרות. לפי ד"ר ניל קלארק וורן, מייסד eHarmony, "הם לא." עכשיו לחברה שלו יש מוצר חוקי להוכיח את זה וזה הרבה יותר חכם ומתוחכם ממה שאתה חושב.

וורן וצוות המוצרים שלו השיקו בשבוע שעבר את Elevated Careers על ידי eHarmony בלוס אנג'לס. (גילוי נאות, הם לקוח יחסי ציבור של גְמִישׁוּת, החברה בה אני עובד, באמצעות אסטרטגיות ממותגות.) הפלטפורמה נוקטת בגישת אלגוריתם התאמת הנישואין מהפלטפורמה המקורית שלהם ומחילה אותה על בעיית התאמת העבודה. אך הם הקפידו להסביר שזה לא אלגוריתם הזוגיות / הנישואין שנתקע באתר חיפוש עבודה.

"השתמשנו באותה פילוסופיה מניסיוננו בבניית מנוע eHarmony ושאלנו שאלות דומות בנוגע להתאמת עבודה", הסביר סטיב קרטר, סגן נשיא התאמה ב- eHarmony, אך אחראי במידה רבה לטכנולוגיה מאחורי Elevated Careers. הוא והצוות שלו בנו אלגוריתם נפרד שלוקח נתונים ממחפש עבודה ונתונים ממעסיקים פוטנציאליים תואמים אותם לאורך 16 גורמים מרכזיים, בדומה ל 29 גורמי הקשר שהם משתמשים במחקר שלהם במוצר eHarmony. 16 הגורמים הם בהחלט קנייניים, אך הם נופלים לשלושה דליי עיקריים: אישיות, תרבות וזוגיות.

אז כדי לרתיח את זה, הם יצרו שירות התאמת משרות, ולא שירות חיפוש עבודה, שחברות יכולות לשלם כדי להירשם אליו, מכיוון שבאופן תיאורטי, זה יכול לעזור לארגון להעסיק עובדים שמתאימים יותר, ויש להם יותר סיכוי להצליח ולהישאר זמן רב יותר עם החברה. זה לא יכול רק להגדיל את התפוקה אלא גם להפחית את העלויות המפתיעות של העסקת אנשים חדשים. התחלופה, כמו שאומרים בעולם משאבי אנוש, היא כלבה.

מחפשי עבודה יכולים להשתמש באתר בחינם ויש לו שאלון מסוג אישיות צפוי לתהליך העלייה למטוס. משם, האתר ממליץ על מעסיקים שיתאימו היטב לאישיות שלך, לצרכי התרבות, לניסיון שלך וכאלה. אם אי פעם לקחת עבודה רק כדי להבין במהירות שאתה לא באמת משתלב בתרבות או אוהב אותה, אתה יכול לראות את התועלת האישית של דבר כזה.

וכפי שהיית מצפה ממומחה למערכות יחסים, וורן השמיץ כל מיני קשרים וסטטיסטיקה מעניינים לגבי אם אתה לא מרוצה בתפקידך, המחלחל לחיים האישיים שלך, מערכות יחסים, בריאות ועוד. אז, למעשה, קריירות מוגבהות יטענו שזה יכול לעזור לחברה להיות עובדים מאושרים יותר שחיים חיים מאושרים יותר ויהא יאדה.

השאלות שלי, שאני מציב בפניך ואשמח למשוב שלך בתגובות, הן אלה:

  • האם באמת ניתן לבשל פסיכולוגיה אנושית ומערכות יחסים באלגוריתם מונע סקר? בהיותי קהל מתמצא בטכנולוגיה, אני מניח שהיית אומר "כן" אבל מה עם גורם הטעות האנושי בכניסה? כשאני מחפש עבודה, אני הרבה יותר נכון לומר מה אני חושב שהחברה רוצה ולא את מה שאני באמת מרגיש, חושב או מאמין לגבי כמועמד. אמנם קריירה מוגבהת אינה מוגדרת כקורות חיים או אתר חיפוש, אך המנטליות שממלאת טופס זה תהיה אחת מהן: "מה אני חושב שמעסיקים פוטנציאליים רוצים שאגיד?"
  • חברות מאמצות טכנולוגיה לכל דבר, החל משיווק וכלה בשרשרת האספקה ​​ומחוצה לה. אך האם הם מוכנים לסמוך על אלגוריתם שיבחר או יבחר בבחירת מועמדים פוטנציאליים לעבודה? זה בטוח שעדיף לבדוק בדף הפייסבוק שלהם תמונות של בונג בונג, והתאמת קריירה מוגבהת לא תהיה החלטת הגיוס הסופית עבור אף אחד, אבל עד כמה מוכנים להשקיע בטכנולוגיה פעולות משאבי אנוש?
  • מה קורה למגייסים שמשלמים להם להצבת מועמדים כאשר התאמה בין אישיות / תרבות / יחסים עשויה לפעול כנגד מחפשי העבודה שלהם?
  • כמה רחוק יכולה להגיע גישה כזו? האם אנו יכולים לפתח אלגוריתם שיתאים סוכנויות ללקוחות? (אני אהיה בעד לראות את הנתונים האלה. אה.) בהחלט אותה גישה יכולה לחול על קשרי ספקים ושותפים. אך זה מצריך הערכה מסוימת של צדדים שלישיים של הארגונים המעורבים. כמה חברות יפתחו באופן מציאותי את שעריהם למבחן אישיות ארגון?

אני מוצא קריירה מוגבהת מרתק. יהיה מעניין לראות את זה בעבודה. אז נשארת השאלה האמיתית: מה אתה חושב? האם היית משתמש בה כמנהל שכירה אם הייתה לך גישה? האם היית משתמש בו כמחפש עבודה? ההערות הן שלך.

תגובה אחת

  1. 1

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.