10 צעדים לבניית תוכנית יעילה לקידום חברתי של עובדים

הסברה חברתית של עובדים

בעוד שלרוב יש חברות גדולות תקציבים שמנים יותר ויכולות לרכוש נראות ברשתות החברתיות, אני ממש מופתע מכמה מעטות חברות שגייסות את כוח העובדים שלהן לסייע. הייתה לנו שיחה נהדרת על זה עם איימי הייס מדל, שעברו את התוצאות המדהימות שהשיגו ארגוניהם באמצעות בניית תכנית יעילה של עובדים לקידום חברתי.

כשאנחנו מדברים עם לקוחות על סנגוריה חברתית של עובדים, אני חוזר לעתים קרובות על סיפור חלופי מרק שייפר משותף לגבי חברה בינלאומית המונה מאות אלפי עובדים. כשפרסמו ברשתות החברתיות היו להם קומץ לייקים וציוצים מחדש. מארק שאל (פרפורזה): "כאשר העובדים שלך אינם נלהבים מספיק לקרוא ולשתף את התוכן שלך, איך לדעתך הלקוחות הפוטנציאליים והלקוחות שלך צופים בו?". זו שאלה מוצקה ... הסברה חברתית של עובדים היא לא רק שיתוף, אלא גם אכפתיות.

ארגונים אחרים שדיברתי איתם מהססים להיעזר בעובדיהם, חלקם אף מפתחים מדיניות נגד זה. זה בהחלט מכה את דעתי שחברה תגביל את הכישרון היקר והיקר ביותר שלה ותמנע מהם לחלוק את הידע, התשוקה או אפילו את דעותיהם. כמובן, ישנם יוצאים מן הכלל עם תעשיות מוסדרות מאוד, אך הראה לי ענף מוסדר ועדיין תמצא תוכניות יעילות שפועלות במסגרת המגבלות.

ובכל זאת, חברות אחרות מאוכלסות בעובדים שאינם חשים שום התחייבות לסייע בקידום החברה. במקרים אלה, אצטרך לבחון לעומק את התרבות של אותה חברה ואיזה עובדים אני מעסיק. לא יכולתי לדמיין להעסיק עובד שלא רוצה לקדם את עבודתו. ולא יכולתי לדמיין שאני עובד ולא גאה מספיק כדי לקדם את מאמצי הצוות שלי.

עובדים ממלאים כעת תפקיד חיוני יותר ויותר במאמצי שיווק התוכן בארגון. עם הירידה החדה בטווח ההגעה האורגני ברשתות החברתיות והגידול הדרמטי בהיקף התוכן, המירוץ למשוך את תשומת ליבם של אנשים הוא תחרותי מתמיד והעובדים הפכו לנכסי מפתח כשגרירי מותגי מדיה חברתית אמינים. למעשה, חברה עם 20 עובדים עם יותר מ -200 עובדים ברשת שלהם יכולה לייצר פי ארבעה את המודעות ברשתות החברתיות.

מהי קידום חברתי של עובדים?

הסברה חברתית של עובדים היא קידום ארגון על ידי עובדיו ברשתות המדיה החברתית האישית שלהם.

10 צעדים לבניית תוכנית יעילה לקידום חברתי של עובדים

  1. להזמין הצוות שלך יצטרף מרצונך לתוכנית ההסברה החברתית החדשה שלך.
  2. צור מדיה חברתית הנחיות ולחנך עובדים לשיטות עבודה מומלצות.
  3. השלם onboarding תהליך לכלי הסברה לעובדים שתשתמש.
  4. קבע את היעדים העסקיים שלך ו מחוונים של ביצועים מרכזיים לתכנית.
  5. צור הסברה לעובדים נבחרת לנהל מאמצים כלל-חברתיים ולמנות רכז תכנית.
  6. הפעלה תכנית שוטרים עם קבוצה קטנה של עובדים לפני שהרחיבה אותה לארגון כולו.
  7. אוצרו ופיתחו מגוון רעננים ורלוונטיים תוכן לעובדים לשתף את העוקבים שלהם.
  8. קבע אם התוכן וההודעות אמורים להיות מאושר מראש על ידי רכז התכנית.
  9. עקוב אחר ביצועי התוכנית ו לגמול עובדים עם תמריצים לתמיכתם.
  10. לִמְדוֹד את ההחזר על ההשקעה של מאמצי הסברה לעובדים שלך על ידי מעקב אחר KPI ספציפיים.

כדי להמחיש את החשיבות של אסטרטגיה זו, כמו גם את ההשפעה, אנשים ב SocialReacher פיתחתי את האינפוגרפיקה הזו, הכוח של קידום עובדים ברשתות חברתיות, שממחיש מה זה, מדוע זה עובד, איך זה עובד, ואת התוצאות שלו עבור הארגונים שמשתמשים למעשה בתוכניות לעידוד עובדים ברשתות חברתיות. הקפד לגלול כדי לראות את סרטון ההסבר הגדול SocialReacher!

הסברה חברתית של עובדים

אודות SocialReacher

SocialReacher הוא כלי לטובת עובדים ברשתות חברתיות המעצים את עובדי החברה ומשתפי הפעולה שלך להיות תומכים חברתיים עבור המותג שלך. שפר את הנוכחות של החברה שלך ברשתות חברתיות, הגבר את טווח ההגעה שלה ובנה אמינות על ידי שיתוף הצוות שלך לשיתוף וקידום תוכן ארגוני. העובדים שלך הם תומכי המותג הטובים ביותר שיש לך. אם הם מאמינים, השאר ילכו בעקבותיו.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.