PersonalDNA - פרופיל אישיות

חבר שלי מתעב לחלוטין מבחני אישיות. אני דווקא אוהב אותם, אבל לא מרגיש נוח מדי לבסס החלטות עליהם. היו לי מעסיקים שמשתמשים בבדיקות כדי לפתח צוותים ולהבין איך האנשים בצוות הזה יתקשרו איתם. להיות מאומן 'באופן רשמי' על ידי ממדי פיתוח בינלאומיים, אני מרגיש בנוח לבדוק מבחני אישיות ולא להשתמש בהם לקביעת יחסי עבודה מראש. כשעבדתי בחברה בה הוכשרנו, המבחנים עבדו נהדר מכיוון שהם הובילו ל פיתוח אישי על האופן שבו התקשרנו עם אחרים.

כשעברתי למעביד הקודם שלא התעסק בשום הכשרה, ה- מאיירס-בריגס מבחן הפסיק להיות עוד מידע ששימש נגדך. למנהל קל יותר לתרץ לֹא להוביל כאשר הם יכולים לפענח באופן לא הגיוני מבחן אישיות. זה הופך לקב ולא לכלי. אי הבנת נתונים יכולה להוביל להחלטות גרועות יותר מאשר לא לקבל את הנתונים בכלל. אנו רואים זאת שוב ושוב עם סקרים, סקרים לא מפותחים, קבוצות מיקוד גרועות וניתוחים חלשים. מבחני אישיות אינם שונים זה מזה. לשים עליך מנהל או מפקח לא אומר שאתה יודע לנהל או לפקח, ובהחלט לא אומר שאתה יכול לנתח את מבחן האישיות של מישהו כדי לשנות את הדרך בה אתה עובד איתם. בגלל זה אני חושב שחבר שלי שונא אותם ... ואני לא מאשים אותו. זה יהיה כמו שאני ארים ספר ביולוגיה כדי לעשות לך ניתוח, האם אתה סומך עלי? אני חושב שלא.

מנהיג מונפש

עם זאת, אהבתי מאוד את הדו"ח של PersonalDNA ואת הערותיהם בהתבסס על הגשתך. הפקדים היו מאוד אינטואיטיביים לבחירת תשובותיכם, אני מתרשם מהשימושיות של היישום שלהם. כמו כן, הדו"ח המוגמר היה מדויק ובעיקר חיובי. היה מספיק מידע כדי לצייר את עצמך, אך לא יותר מדי שמישהו יוכל להחזיק את המידע נגדך. לבדוק
דוח ה- DNA האישי שלי
לראות בעצמך.

מנהיג מונפש… אני אוהב את זה!

תגובה אחת

  1. 1

    עשיתי כמה מבחני אישיות, וחלקם נותנים תוצאות מדויקות להפליא עם כמה שאלות שנשאלו. אני חושב שהם יכולים להוות מנחה נהדר להקמת צוותים. אבל הם לא יכולים להיות הכלי היחיד לעשות זאת.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.