תגובות 2

  1. 1

    התפקיד העיקרי של הניהול הוא לא לשלוט אלא לאפשר. כאשר ארגונים מתחילים להתמקד בהגבלת מה שאנשים יכולים לעשות במקום לאמץ את היכולת של אנשים ליצור, מתחילות להיות לך בעיות חמורות.

    למרבה הצער, מנהלים רבים תקועים במנטליות שהניהול דורש להכתיב כיצד מישהו אחר צריך לעבוד. במציאות, מנהלים גדולים הם אנשים ש הסר מחסומים לעבוד כדי שהאנשים החכמים בארגון יוכלו לממש את הברק שלהם במקום להיאבק במערכת.

    סקרנו את מה שקורה לעובדים בניהול מעיק בחודש שעבר למהדורת מודעות הסופרבול שלנו של בלוג המתודולוגיה. ראה את הסיפור המלא בכתובת:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      אמן, רובי! יותר מדי מנהלים מאמינים שתפקידם 'לשפר' עובדים ולא 'לאפשר' לעובדים. תמיד היו אנשים שאשים אותי כ'בוס קל ', אבל תמיד חרגתי מכל ציפיות כשניתנה לי ההזדמנות.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.