תגובות 2

  1. 1

    התפקיד העיקרי של ההנהלה אינו לשלוט אלא לאפשר. כאשר ארגונים מתחילים להתמקד בהגבלת מה שאנשים יכולים לעשות במקום לאמץ את היכולת של אנשים ליצור, אתה מתחיל להיתקל בבעיות רציניות.

    למרבה הצער, מנהלים רבים תקועים במנטליות שניהול דורש להכתיב איך מישהו אחר צריך לעבוד. במציאות, מנהלים גדולים הם אנשים להסיר מחסומים לעבוד כדי שלאנשים החכמים בארגון תהיה את היכולת לממש את הברק שלהם במקום להילחם במערכת.

    כיסינו את מה שקורה לעובדים תחת ניהול מעיק בחודש שעבר עבור מהדורת ה-Superbowl Ad שלנו של בלוג המתודולוגיה. ראה את הסיפור המלא בכתובת:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      אמן, רובי! יותר מדי מנהלים מאמינים שתפקידם 'לשפר' עובדים במקום 'לאפשר' עובדים. תמיד היו לי אנשים שהטענו אותי בתור 'בוס קל', אבל גם תמיד עלה על כל הציפיות כשניתנה לי ההזדמנות.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.