דלג על קורות החיים ויריד העבודה

קו אנשים

ביום ראשון עבדתי על תוכניות סטארט-אפ אחר וניהלתי דיון עם כל השותפים שלי בנושא שקיפות ואינטרנט. זה לא שונה. כמנהיגים עסקיים, הם צריכים להיות מחוץ לעדר, צריכים לדעת את נוכחותם, צריכים להיות שם תמונות שאנשים יכולים לראות. הם צריכים לצאת מחוץ למעטפת הטבעית שלהם להיות מופנמים אם הם רוצים שנמומן ונמצא משאבים.

אם אתה מובטל, אתה צריך לעשות את אותו הדבר.

החברה שאני עובד בה היא גיוס עובדים. לא תמצאו אותם ביריד עבודה עם חברות גדולות שממלאות תפקידים ללא מוצא בחוות התא שלהם. גם לא תמצאו אותם מחפשים בקורות החיים. אתה גם לא תמצא שהם קונים מקום באתר מסווג מקוון עזרה.

אנו מוצאים מועמדים גדולים דרך רשת העמיתים שלנו (כולל חברות השמה) ואנחנו חוקרים אותם בגוגל כדי לראות איך הם יתאימו לחברת מדיה חברתית. זו חברה נהדרת. זו חברה צומחת. זו חברה מרגשת.

ספציפי למקצוענים בשיווק, דלג על החליפה והעניבה והוציא את שמך שם. לחץ על הבשר באירועים מקומיים, שמרו על בלוג, התנדבו להעביר שיעורים למקצוענים אזוריים, וצרו קשר עם הרשת שלכם ועשו עבורם ייעוץ חינם. אל תשב על הספה ומחכה שהטלפון יצלצל.

אם הייתי מובטל, אני באמת לא בטוח שאני רוצה לעבוד בחברה שעדיין עוקבת אחר העדר ומחפשת בעצלתיים את אותם מועמדים מאותם אתרים מקוונים בהם השתמשו לפני עשור.

זה הזמן שלך, ההזדמנות שלך, לצאת מול החפיסה ולעשות שם לעצמך.

תגובות 7

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    זה שוק מעסיקים. בדרך כלל, אתה לא יכול להעסיק את 10% הראשונים, כי יש להם כבר משרות ויש לפתות אותם. אבל כיום יש אנשים חרוצים ויצירתיים בהירים במיוחד שאין להם עבודה. חברות (כמו Compendium של מעסיקו של דאג) חכמות לצפות שיוכלו לשכור את המיטב של הטובים ביותר מבלי שיצטרכו לחפור.

    הגשת מועמדות לדלת הכניסה היא אף פעם לא רעיון נהדר, ואם אתה רוצה עבודה נהדרת, זה כנראה בזבוז זמן בכלכלה זו. עכשיו כדי להראות את התשוקה והמיומנות שלך בחיפוש העבודה. מעסיקים ששווה לעבוד עבורם יכירו במאמציכם ויתגמלו אתכם במשרה נהדרת.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    זו מאמר נהדר, יותר מדי אנשים מציפים את ירידי העבודה ושום דבר לא מושג. אם אנשים ישבו לאחור ויבינו לאן ללכת להתקבל לעבודה, יהיה להם יותר טוב.

  6. 6

    קידמתי את הצורך להשתתף במדיה החברתית ובניתי את בסיס הקשר שלך בלינקדאין ואחרים. נראה שזה לא מקום אחד שאנשים הולכים לברר לגבי מועמד אלא המקום הראשון.

    רק תחשוב שאם כבר היית מחובר בשוק היעד שלך, הגבת בבלוג חברות ועקוב אחריהם בטוויטר. כמה היה נעים לך בראיון ההוא? אולי יותר חשוב, עד כמה המעסיק יהיה נוח?

    אני מסכים דאג, אנשים שרק התחילו לפני 6 חודשים ברשתות החברתיות מקדימים את אלה שלא עשו זאת.

  7. 7

    טוב לראות אני לא היחיד שמקבל הרבה אנשים שמחפשים עבודה ברשתות החברתיות שאין להם אפילו פרופילים! חבל שחלק מהאנשים לא חושבים לבחור בחכמה את המעסיק שלהם - במקום זאת הם רק רוצים לקבל עבודה - כל עבודה.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.