טייגר וודס לא עובד על חולשותיו

קו הסיום!תשנה את זה הוא אתר נהדר אם לא הייתה לך הזדמנות לראות אותו. IMHO, של היום מניפסט היה יוצא מן הכלל.

האם אתה באמת חושב שנמר טייגר וודס מתרגל שעות רק כדי לשמור על מה שבא לו הכי קל? Flip Flippen אומר לשכוח לגלות את נקודות החוזק שלך, במקום זאת החולשות שלך הן אלה שמונעות ממך להשיג את הטוב ביותר האישי שלך.

האמת היא שטייגר וודס כלל לא עובד על חולשותיו. הוא זיהה את נקודות החוזק שלו ומבזבז זמן ומאמץ מרתק בכדי לכוון את הכוחות הללו.

בגיל 39 צעיר הבנתי מעט מאוד דברים בחיים, אבל הנה כמה דברים:

  1. זה כמעט בלתי אפשרי לאנשים לשנות. אבל לא בלתי אפשרי לאנשים להסתגל - לפעמים הם פשוט זקוקים לדחיפה עדינה.
  2. גלה מה אתה אוהב ו במה שאתה מצטיין ... ולהבין איך להתפרנס מזה. לעולם לא תהיה מאושר יותר.
  3. מנהיגים המתמקדים בחסרונות שלך אינם מובילים כלל. מנהיגים אמיתיים מבינים במה אנשים טובים והם מיישרים יעדים עם יכולות. אין שני אנשים זהים ולעולם לא צריכים, אֵיִ פַּעַם להיות מושווים זה לזה.
  4. מנהיגים שמזהים עובד לא יכולים להצליח יעשו לעובד הזה את החסד הגדול ביותר בכך שהם נותנים להם כיוון שבו הם יכולים להצליח, גם אם זה מחוץ לדלת. זה אכזרי להעמיד אנשים במצב של כישלון ולהשאיר אותם שם.
  5. כאשר אתה מספק לאנשים את ההזדמנות להצליח, הם לעתים נדירות יכשילו אותך.

פליפ שואל, "אם אתה מאמין לי, או אפילו אם אתה לא לצורך העניין, ענה על שאלה זו: מה הדבר מספר אחד שמעכב אותך מביצועים והגשמה גבוהים יותר?"

פליפ חושב שדווקא חולשותיך מעכבות אותך. אני לא חושב שזה בכלל. אני מאמין שהדבר מספר אחד שמעכב אותך הוא שלא זיהית ומצאת דרך לניצול מלא של נקודות החוזק שלך.

אני שחקן גולף מחורבן. טייגר וודס הוא שחקן גולף נהדר. אם אעביר את כל חיי בניסיון לשפר את משחק הגולף שלי, לעולם לא אפגוש את המשחק של טייגר וודס. אני לא מתכוון לבזבז זמן על שיפור משחק הגולף שלי - אקדיש זמן רב יותר להיות טכנולוג יועץ נהדר. בזה אני טוב, זה מה שאני אוהב ... וזה מה שמאכיל את משפחתי. אני רוצה להבין מה יידרש כדי להגיע לראש המשחק שלי - מכיוון שאני מכיר בכך שאני כבר מעולה בזה.

ההבדל בין דיוק של 99.9% לדיוק של 100% הוא 0.1% בלבד. אבל זה 0.1% שדורש את מירב ההתמקדות והמאמץ להתגבר. לפעמים אי אפשר להתגבר על זה. טייגר וודס זיהה את נקודות החוזק שלו שהביאו אותו ל 99.9% והוא מוציא את כל מרצו בניסיון לשלוט ב 0.1% האחרונים. יתכן שהוא יבלה את שארית הקריירה שלו בניסיון ולעולם לא יוכל להגיע לשם. אולם המפתח להצלחה שלו הוא שהוא מבין מה נקודות החוזק שלו ויש לו ביטחון שהוא יכול לדחוף את עצמו באופן מוחלט ל 100%.

אחד המנהלים הקודמים שלי ניסח את זה בפשטות. מפתח מפתח לעולם לא יהיה טוב בלהיות פטיש ופטיש לעולם לא יהיה טוב במפתח. אם אתה מנהיג, בדוק מה יש לך בארגז הכלים שלך והשתמש בו בדרך הנכונה. אם אתה פשוט עובד על עצמך - מצא אם אתה מפתח ברגים או פטיש.

לאחרונה הושיב אותי אדם, ובדאגה הוא הודיע ​​לי במה אני לא טוב. אני חושב שהוא ציפה שאתווכח או אהיה מוטרד. חייכתי במהירות והסתכלתי עליו ואמרתי, "אני מסכים איתך!". העובדה היא שמה שלא הייתי טוב בו הוא לא מה שרציתי לעשות וגם לא מה שהייתי אמור לעשות!

פליפ כותב, "כדי להיות הכי טובים שלנו, אנחנו יכולים? וחייבים? ללמוד כיצד למזער את האילוצים ההתנהגותיים שלנו תוך מקסימום הכוחות שלנו מכיוון שהצלחה אמיתית דורשת יותר מכישרון ויכולת."

הייתי מתנסח מחדש בזה ואומר, "כדי להיות הכי טוב שאנחנו יכולים? וחייבים? ללמוד כיצד למקסם את החוזקות שלנו מכיוון שהצלחה אמיתית דורשת יותר מכישרון ויכולת."

דוגמה לכך היא מייקל ג'ורדן, ללא ספק אחד האלופים הגדולים ביותר בימינו. מייקל ג'ורדן הגיע לראש המשחק והרגיש שהוא לא יכול לעשות יותר טוב. הוא הצליח להגיע ל -100% שלו. ברגע שהוא עשה זאת, הוא פנה לבייסבול. הוא הבין במהירות שהוא לא הולך להיות שחקן כדורים נהדר.

IMHOברגע שמייקל ג'ורדן זיהה שלמרות שהיה שחקן בייסבול טוב, הוא לעולם לא יהיה שחקן בייסבול נהדר. הוא עזב את המשחק שאהב וחזר לעוצמות. כיום, מייקל ג'ורדן עדיין אלוף. ההכרה בכוחו כבר לא תהיה כדורסל, הוא זיהה שהעסקים הם המשחק הבא שלו להסכים, והוא עובד על 0.1% אלה כדי לקחת אותו לצמרת.

זהה את נקודות החוזק שלך ומקסם אותן. אל תבזבז זמן על חולשותיך. אם אתה מצליח לשפר את חולשותיך, הטוב ביותר שאתה יכול לקוות לו הוא ממוצע. אף אחד לא רוצה להיות ממוצע.

לפי ויקיפדיה, טייגר וודס נהנה להתאמן, לשוט, לספורט ימי, לדוג, לבשל ולמרוץ מכוניות. אתה לא מניח שנמר ירוץ בקרוב למר יוניברס, בקרוב המאסטרס בס, או אינדיאנפוליס 500, נכון? כן, גם אני לא חושב.

תגובות 5

  1. 1

    וואו! אני כל כך מסכים עם מה שכתבת. החלק היחיד שאני לא מסכים איתו הוא שזה כמעט בלתי אפשרי לשנות. אבל אני אגיד שזה יכול להיות מאוד קשה לשינוי ודי קל יותר להישאר בסטטוס קוו מאשר לעשות את מה ששינוי העבודה הרגשית והפסיכולוגית דורש.

    אחרי שאמרתי את זה - אני מאוד מאמין בבניית כוחות. כשאתה מנסה להתגבר על חולשות, לרוב ההתמקדות בחולשה מגבירה אותה (תוצאה לא מכוונת).

    אבל לבנות על חוזקות זה כמו קידום אתרים אורגני. החוזקות שלך מתחילות באופן טבעי להפחית את חולשותיך (כמו תוכן טוב וקישורים).

    בכל מקרה, פוסט נהדר. זה לגמרי עשה את היום שלי, אישר מחדש כמה אמונות ליבה. תודה!

  2. 2

    I agree completely Doug – the difference between being good at something and being great is that last 0.1%. There are lots of people who can reach the 99.9% mark, but very few can overcome that last 0.1%. This is true with almost any activity, whether it’s golf, photography, or programming.

  3. 3

    פוסט דאג נהדר, אני מסכים שעלינו לפתח את החוזקות שלנו, הבעיה היא שבעבודה למען אחרים הם לעתים קרובות תמיד מתמקדים בזה איתך ולעתים קרובות מנסים להביא את חולשתך לחזית ומנסים לחפור כדי לגרום לאלו להיות שווים לנקודות החוזק שלך.

    I agree that great leaders focus and foster the development of your strengths, when I have had managers with that ideaology I have thrived and when I had managers that focused on weakness I have not been happy.

  4. 4

    פוסט נהדר. אני מסכים שלא חשוב לשפר את חולשותינו. בהחלט יש הרבה דברים שאנחנו לא טובים בהם ואנחנו לא יכולים לבזבז את זמננו בשיפורם. עלינו להיות מרוכזים בחוזקות שלנו.

  5. 5

    I agree that we should focus on our strengths and not on our weaknesses. Our job may need us to improve some problems we have and we can’t just ignore them. We need to consider even little things on certain situations.

מה אתה חושב?

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד הנתונים שלך מעובדים.